O profissional formado em Gestão de Recursos Humanos (RH) desenvolve a capacidade gerencial e de liderança para cuidar justamente dessa faceta de toda empresa. Esse trabalho vai além da busca de profissionais qualificados. Ele tem um papel estratégico, pois é capaz de detectar demandas de novos profissionais em determinada área, identificar necessidades de treinamento, analisar perfis profissionais, plano e gestão de carreiras, entre outras funções.
Para que os funcionários mantenham o foco, a motivação e o bom desempenho é preciso que sejam realizados estudos com metodologia capaz de detectar os possíveis riscos e comprovar sucessos. O gestor de RH é o responsável por manter o clima sempre favorável dentro da empresa e por alinhar os interesses do funcionário com o da corporação. Ele também deve ajudar a empresa a encontrar o equilíbrio entre qualidade de vida e produtividade.

O gestor de RH tem lugar em empresas de todos os portes, além de instituições como ONGs e órgãos públicos. Por isso, a formação deste profissional também é ampla. Os cursos têm o objetivo de preparar o aluno para atuar nos mais diversos segmentos, com a mesma eficiência. E, embora muitas empresas ainda utilizem o profissional de RH apenas para funções burocráticas, como contratação e demissão de funcionários, essa postura tem mudado.

O campo de trabalho para o profissional formado na área tende a crescer, com a mudança de função dos departamentos de RH tradicionais. Casos de sucesso como a norte-americana Google – dona do mais importante site de busca do mundo –, famosa por comprometer-se com a qualidade de vida e a satisfação pessoal de seus funcionários, têm inspirado outras empresas. Os caminhos para o gestor de RH, portanto, prometem ser cada vez mais promissores.

Dicas:

Há grande demanda por formados na área, pois a maioria dos gestores que já trabalham nas empresas não tem curso superior. O mercado busca profissionais com visão integrada da administração empresarial, facilidade de adaptação e habilidade para trabalhar em equipe. Ele pode atuar em grandes empresas, mas especialmente em pequenas e médias como consultor de recrutamento e seleção, assistente de departamento de pessoal, supervisor de cargos, salários e benefícios, gestor de conflitos, analista de treinamento e analista de recursos humanos, desenvolvimento e comportamento organizacional, chegando à gerente de recursos humanos. Os setores de hotelaria e o de entretenimento estão com procura aquecida. Ainda que poucas, há oportunidades também na área industrial.

Fonte: www.guiadoestudante.abril.com.br/profissões

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